公司并未给李四购买社会保险，反而要求李四签订了《放弃购买社保承诺书》，于是想让公司给补缴社会保险，但考虑到自己之前签订的《放弃购买社保承诺书》，李四与公司签订的《放弃购买社会保险承诺书》是不具备法律效力的，因为为员工购买社会保险是法律规定给公司的强制性义务，公司应该为李四补缴社会保险。而且到底需要补缴多长时间的基本养老保险也不是公司和员工来决定的。社保局要求的承诺书怎么写。

李四在2009年入职某制造工厂后，公司并未给李四购买社会保险，反而要求李四签订了《放弃购买社保承诺书》，该承诺书大意为：李四因为自身的原因主动放弃购买社保，由此产生的一切责任由本人承担。

时间来到2021年，李四已快到退休年龄，这是才想到、了解到购买社会保险的意义所在，于是想让公司给补缴社会保险，具体就是补缴基本养老保险，但考虑到自己之前签订的《放弃购买社保承诺书》，不知道接下来究竟该如何是好？

首先，李四与公司签订的《放弃购买社会保险承诺书》是不具备法律效力的，因为为员工购买社会保险是法律规定给公司的强制性义务，公司与李四之间的约定已经违反了法律的强制性规定，不管是何种形式的承诺书，都是不具有法律效力的，李四要求公司补缴社会保险，公司应该为李四补缴社会保险。

第二，我们都知道，缴纳基本养老保险是按照基数来进行比例计算的，这个基数社会保障局是有上限和下限的规定的，而且到底需要补缴多长时间的基本养老保险也不是公司和员工来决定的，社会保障局就看以下三个方面的数据来确定补缴基数和补缴时间数的：

1.银行发送给李四的工资转账流水记录，这个记录得加盖银行业务章，且在转账流水记录中备注“代XXX公司发工资”信息。

2.公司提供员工的保缴个人所得税记录，加盖公司公章后至税务局核实，税务局核实无误后加盖公章。

3.以上两个任一均可，或者两个结合也是可以的，但如果以上两项都没有，则需要去提起劳动仲裁，根据仲裁书确定的基数和时间数来决定。

第三，关于补缴费用方面，由三个部分组成：

1.根据补缴基数、当年当月社会保障局规定的比例进行计算，目前这个比例为个人承担8%，公司承担13%。

2.利息，个人承担金额和公司承担金额都会分别计算利息。

3.滞纳金，滞纳金是根据个人承担与公司承担的金额、利息之和进行计算的，时间越久，滞纳金的征收比例就越高，最高可以超过100%多。

第四，补缴费用由谁承担的问题，在这里李四一定要记住：个人部分的金额和利息由个人承担，公司部分的金额和利息由公司承担，重点一定要记住，滞纳金是由公司全部承担的，千万不要被公司忽悠。

第五，补缴基本养老保险的滞纳金是很高的，很多公司都不愿意给员工补缴，甚至一拖再拖，就是不缴纳，有的给员工商量先补缴一部分，剩下的后面再补缴，这是李四一定要清醒，每一个员工在退休之前补缴基本养老保险的机会只有一次，不管你补缴多少时间，只要补缴过一次，后面就不能再进行补缴了，所以李四得做好全方面准备，要全部一次性补缴完毕。

第六，如果公司一直不给李四补缴，李四该怎么办呢？这里给李四做一个离职设计：

1.给公司单方面发一份解除劳动合同通知书，理由为公司不为员工缴纳社会保险

2.去劳动局提起仲裁，要求公司赔偿解除劳动合同的补偿金、按规定补缴社会保险

3.通过以上的离职设计，李四不但可以实现补缴社会保险的要求，而且还可以获得一笔补偿金。

欢迎关注或来信，希望我可以给到你合适的建议，也希望你促进我的成长，谢谢！